Sara Meijs
Adviseur Arbeid bij Visio Zicht op Werk, onderdeel van Koninklijke Visio

Ben je bijna twee jaar ziek door problemen met het zien als gevolg van
oogklachten of niet-aangeboren hersenletsel?
Als je langdurig ziek bent kun je te maken krijgen met verlies van inkomen
doordat je voor langere tijd niet of niet volledig kunt werken. Een
WIA-uitkering van het UWV biedt dan een vangnet waarmee je een periode kunt
overbruggen. WIA staat voor Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen.
Er zijn twee soorten WIA-uitkeringen:
Als je bijna 104 weken ziek bent kun je een WIA-uitkering aanvragen bij het UWV.
Hoe verloopt deze procedure? Wat kun je als werknemer tijdens de gesprekken met
het UWV verwachten en hoe geef je uitleg over je visuele problemen? Visio Zicht
op Werk (VZoW) biedt ondersteuning bij de WIA-procedure aan jou als werknemer,
je werkgever en het UWV. In dit artikel kun je al antwoord vinden op
veelgestelde vragen.
Hoe verloopt de WIA-procedure?
Als je bijna 104 weken ziek bent kun je een WIA-uitkering aanvragen bij het UWV.
Hierover krijg je na anderhalf jaar ziekte een brief van het UWV. Het is
belangrijk dat je de WIA-uitkering tijdig aanvraagt, als laatste in de 91e week
dat je ziek bent. Je zult dan, uiterlijk één dag nadat je de WIA-uitkering hebt
aangevraagd ook jouw medisch dossier aangetekend moeten versturen naar het UWV.
Je werkgever zorgt voor het aanleveren van een volledig re-integratieverslag en
verstrekt je daarvan een kopie.
Als het UWV aan de hand van jouw aanvraag concludeert dat jij en je werkgever
voldoende aan re-integratie inspanningen hebben gedaan ontvang je een
uitnodiging voor een gesprek met de verzekeringsarts van het UWV. Hij bespreekt
je klachten met je en wat je wel of niet kunt. Als dit nodig is verricht hij
lichamelijk onderzoek en beoordeelt of je klachten tijdelijk of blijvend zijn.
Vaak vraagt de verzekeringsarts ook naar je dagelijkse bezigheden of hobby’s.
Nadat je bij de verzekeringsarts bent geweest volgt er een gesprek met de
arbeidsdeskundige van het UWV. De mogelijkheden en beperkingen die door de
verzekeringsarts zijn vastgesteld worden meegenomen in het onderzoek van de
arbeidsdeskundige. Hij bepaalt welk soort werk je, ondanks je beperking(-en),
nog kunt doen. En wat dit betekent voor je mate van arbeidsongeschiktheid. Als
je mate van arbeidsongeschiktheid minstens 35% is heb je mogelijk recht op een
WIA-uitkering. De mate van arbeidsongeschiktheid die voor jou geldt wordt
bepaald door het verschil tussen het loon dat je ondanks je beperking(-en)
theoretisch nog kunt verdienen en het loon dat je verdiende voordat je ziek
werd.
Nadat je bij de verzekeringsarts en arbeidsdeskundige bent geweest stuurt het
UWV jou en je werkgever een beschikking met hun oordeel over de mate van je
arbeidsongeschiktheid. Er kan een WGA-uitkering of IVA-uitkering aan je
toegekend worden. Als je minder dan 35% arbeidsongeschikt wordt bevonden heb je
géén recht op een uitkering vanuit de WIA.
Welke vragen kan de verzekeringsarts stellen?
Hieronder lees je elf voorbeelden van vragen die de verzekeringsarts je mogelijk
zou kunnen stellen:
Waarom is werken voor u op dit moment niet mogelijk?
Wat voor klachten heeft u op dit moment? Benoem alle klachten die u hebt,
ook als deze niet visueel van aard zijn.
Hoe belemmeren uw klachten u in uw werksituatie en dagelijks functioneren?
Wat zijn uw dagelijkse activiteiten? Benoem wat u moeite kost.
Wat voor activiteiten heeft u gisteren en afgelopen week gedaan?
Hoe laat staat u op en hoe laat gaat u ontbijten?
Wat doet u tussen het ontbijt en de lunch?
Hoe ziet uw dagbesteding er uit vanaf de lunch tot het avondeten?
Doet u zelf het huishouden? Maak duidelijk wat u wel doet en wat niet. En
waarom u dit niet doet of kunt.
Wat zijn uw hobby’s en kunt u deze uitoefenen?
Heeft u gedurende de dag rustmomenten nodig?
Het is belangrijk dat je je antwoorden uitgebreid toelicht en nuanceert, zodat
de verzekeringsarts een goed beeld krijgt van jouw gezondheidssituatie.
Welke begeleiding biedt Visio Zicht op Werk bij de WIA-procedure?
De adviseur Arbeid van Visio Zicht op Werk kan je gesprek met de
verzekeringsarts of arbeidsdeskundige van het UWV met je voorbereiden. Hij of
zij bespreekt met je wat je tijdens de gesprekken kunt verwachten en hoe je
uitleg kunt geven over je beperking. Als je dit wenst kun je deze gesprekken ook
samen oefenen.
Daarna begeleidt de adviseur arbeid je tijdens de daadwerkelijke gesprekken bij
het UWV. Hij kan extra informatie geven over je visuele beperking en kan je
verhaal waar nodig verder aanvullen. Zo krijgen de verzekeringsarts of de
arbeidsdeskundige de juiste informatie voor de beoordeling. Onze ervaring is dat
de verzekeringsarts en de arbeidsdeskundige de bijdrage van een adviseur arbeid
van Visio tijdens het gesprek waardevol vinden.
De kosten voor begeleiding bij de WIA-procedure komen voor rekening van je
werkgever. VZoW zal hiervoor een offerte, gericht aan je werkgever, opstellen.
Na goedkeuring hierop start VZoW de begeleiding bij de WIA-procedure op.
Vaak ben je, voorafgaand aan de WIA-procedure, al bekend bij VZoW. Als dit niet
het geval is dan zijn er allereerst een intake arbeid en een Visueel Basis
Onderzoek (VBO) nodig. Afhankelijk van jouw situatie worden hierna bij Visio
mogelijk ook nog andere onderzoeken ingezet. Voor genoemde onderzoeken ontvangt
je werkgever een offerte.
Heb je vragen?
Wil je meer informatie? Neem dan vrijblijvend contact met ons op en vraag naar
de adviseur arbeid. Een verwijzing is niet nodig. Mail naar
visiozichtopwerk@visio.org of bel naar
088-585 85 85.